السلوك التنظيمي وعلاقته بإدارة التغيير لدى عمداء كليات جامعة بغداد من وجهة نظر رؤساء الاقسام
DOI:
https://doi.org/10.47831/rnv30545الكلمات المفتاحية:
السلوك التنظيمي , ادارة التغيير , العمداء , رؤساء الاقسام , كليات جامعة بغداد)الملخص
أستهدف البحث الحالي الى التعرف السلوك التنظيمي لدى عمداء الكليات من وجهة نظر رؤساء الاقسام وادارة التغيير لعمداء كليات جامعة بغداد من وجهة نظر رؤساء الاقسام والفروق ذات دلالة احصائية لمتغير الجنس ( ذكور/ اناث) بالنسبة للسلوك التنظيمي وادارة التغيير والعلاقة الارتباطية بين السلوك التنظيمي وادارة التغيير لدى عمداء كليات جامعة بغداد من وجهة نظر رؤساء الاقسام . وتوصل الباحث الى ان مستوى السلوك التنظيمي لدى عمداء كليات جامعة بغداد وكان مرتفعاً وكذلك مستوى اداة التغيير لدى عمداء كليات جامعة بغداد كان مرتفعاً لدرجة ملحوظة مع عدم وجود فرق ذات دلالة احصائية للسلوك التنظيمي بالنسبة لمتغير الجنس (ذكور- اناث) وكذا الحال لإدارة التغيير ووجود علاقة ارتباطية موجبة قوية ذات دلالة احصائية من السلوك التنظيمي وادارة التغيير, وفي ضوء تلك النتائج أقترح الباحث عدداً من الاستنتاجات والتوصيات والمقترحات .
