هوية مكان العمل لدى الموظفين

الملخص

تناول هذا البحث هوية مكان العمل لدى الموظفين، ووفقا الى  Lloyd et al.,2011 أن هوية مكان العمل بناء للذات متعدد الهويات والأوجه والطبقات والذي يكون فيه مفهوم الذات الاساس الجوهري والوظيفة التكاملية والتي تشكل الادوار التي ينخرطون فيها الافراد في سياق عملهم الوظيفي. وعلية سعى البحث الحالي لتحقيق الاهداف الاتية:

• التعرف على هوية مكان العمل لدى الموظفين.
• التعرف على هوية مكان العمل لدى الموظفين تبعاً لمتغير الجنس (ذكور، اناث)

ولغرض تحقيق اهداف البحث قام الباحث بتبني مقياس هوية مكان العمل المعد من قبل سولفي سولفيSulphey (2020)، لقياس هوية مكان العمل اذ يتكون المقياس من خمسة مجالات هي مركزية العمل (6) فقرات، ومجال الهوية الذاتية (5) فقرات، ومجال التوافق بين المؤسسة والفرد (4) فقرات، ومجال ملائمة الوظيفة (3) فقرات، ومجال الهوية الجماعية (3) فقرات، عرض المقاييس على عدد من المحكمين من اجل استخراج الصدق الظاهري وتمت الموافقة على (جميع الفقرات) لمقياس هوية مكان العمل، ولغرض استخراج الخصائص السايكومترية تم التطبيق على عينه مؤلفة من (400) موظف وموظفة، والتي تم اختيارهم بأسلوب العينة العشوائية الطبقية وبعد ذلك تم تحليل الفقرات للمقياس بأستخدام أسلوب المجموعتان المتطرفتان وعلاقة الفقرة بالدرجة الكلية تم قبول جميع الفقرات البالغ عددها (21)فقرة، أما مؤشرات الثبات فبلغ مؤشر الثبات بطريقة الفا كرونباخ (0.815).

وبعد تطبيق المقياس واجراء التحليل الاحصائي حسب الاهداف توصل الباحث الى النتائج التالية:

• أن الموظفين لديهم هوية مكان العمل.
• ليس هنالك فرق في هوية مكان العمل بين الذكور والاناث.